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福利制度
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薪資與激勵制度
- 每年依工作績效表現調薪
- 年終獎金和員工分紅與公司共享營運成果
- 結合績效與日常管理，建立完善的獎酬制度
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合理化的管理制度
- 人性化的管理規章
- 勞健保與退休保障
- 配合法令調整各項管理辦法
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暢通的溝通管道
- 公開宣導公司政策、制度、福利及各項活動
- 設有董事長信箱，暢通的意見發表管道
- 員工意見得以充分表達
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貼心的福利制度
- 每年定期員工體檢
- 員工團體保險
- 結婚禮金、生育禮金
- 傷病慰問金
- 三節禮金禮品
- 旅遊津貼
- 托兒津貼及員工子女教育補助
- 特約商店
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建立友善職場
- 設置哺(集)乳室
- 健康職場認證
- 尾牙活動
- 新春團拜活動
- 每月慶生活動
- 員工聚餐
- 資深員工表揚
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職工福利委員會
- 生日禮金
- 勞動節禮品
- 員工旅遊
- 國內外旅遊補助
- 社團活動補助
- 電影欣賞
- 年度運動會
- 歡樂家庭日
訓練政策
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新進人員訓練安鼎對新進人員規劃有完整的訓練體系，塑造良好的工作環境，以期培養出積極、創新之專業人才。
- 完整的工作說明書，清楚明瞭工作內容。
- 經驗豐富的指導人，「做中學」協助工作快速上手。
- 貼心關懷的輔導人，協助快速融入公司文化。
- 新人訓練課程，了解公司制度，熟悉環境。
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職能訓練
- 職能訓練包含安鼎共同擁有的核心職能、各級主管應表現的管理職能。
- 透過職能體系勾勒出學習藍圖，落實安鼎人的DNA，讓同仁的成長與公司未來發展緊密結合。
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工作崗位訓練
- 針對工作性質及個別能力，以工作委派、工作指導、專案推行等方式，透過做中學，精進工作內容。
- 定期技能盤點，了解個人技能缺口與落差。
- 績效考核，激勵工作效能與產能。
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專業訓練因應公司政策或年度目標，依特定對象、特別目的之專題，聘請內外部講師進行授課，強化個人及公司的競爭力。
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外部教育訓練除各項公司內部訓練，依需要派員參加各種由外部機構主辦之教育訓練課程，學習管道更多元。