安鼎國際工程

福利制度

• 薪資與激勵制度
  • 每年依工作績效表現調薪
  • 結合績效與日常管理，建立完善的晉升制度
  • 年終獎金和員工分紅與公司共享營運成果
• 合理化的管理制度
  • 勞健保與退休保障
  • 配合法令調整各項管理規章
  • 創造人性化的管理制度
• 暢通的溝通管道
  • 公開宣導公司政策、制度、福利及各項活動
  • 設有總經理信箱，暢通的意見發表管道
  • 員工意見得以充分表達
• 貼心的福利制度
  • 每年定期員工體檢
  • 員工團體保險
  • 結婚賀禮、生育、傷病補助
  • 三節禮金禮品
  • 旅遊津貼
  • 托兒津貼及員工子女教育補助
  • 特約商店
• 建立友善職場
  • 設置哺(集)乳室
  • 健康職場認證
  • 尾牙活動
  • 新春團拜活動
  • 每月慶生活動
  • 員工聚餐
  • 資深員工表揚

  
  
• 職工福利委員會
  • 生日禮金
  • 員工旅遊
  • 國內外旅遊補助
  • 社團活動補助
  • 電影欣賞
  • 年度運動會
  • 歡樂家庭日

訓練政策

• 新進人員訓練
  • 安鼎對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系，塑造良好的工作學習環境，以期培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。
  • 完整的工作說明書，清楚明瞭工作內容
  • 經驗豐富的指導人，「做中學」協助工作快速上手
  • 貼心關懷的輔導人，協助快速融入公司文化
  • 新人訓練課程，了解公司制度，熟悉作業環境
• 職能訓練
  • 職能訓練包含安鼎同仁應共同擁有的核心職能、各級主管應表現的管理職能
  • 透過職能體系勾勒出同仁的學習藍圖，落實安鼎人的DNA，讓同仁的成長與公司未來發展緊密結合在一起
• 工作崗位訓練
  • 針對同仁的工作性質及個別能力，主管以工作委派、工作指導、專案推行等方式，透過做中學，讓同仁能更精進工作內容
  • 定期技能盤點，了解個人技能缺口與落差
  • 績效考核，激勵同仁工作效能與產能
• 專業訓練
  因應公司政策或年度目標，依特定對象、特別目的之專題，聘請內外部講師進行授課，強化同仁及公司的競爭力。
• 外部教育訓練
  除各項公司內部訓練，依需要派員參加各種由外部機構主辦之教育訓練課程，學習管道更多元。

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