人性化管理

鼎創視員工為企業的寶貴資產，協助其能力提升與成長，獎勵其發揮創意與進取心，尊重工作尊嚴，重視員工權益，讓員工與公司共同營造一個幸福的工作環境。

福利制度

  • 薪資與激勵制度

    • 每年依工作績效表現調薪
    • 年終獎金和員工分紅與公司共享營運成果
    • 結合績效與日常管理，建立完善的獎酬制度

  • 合理化的管理制度

    • 人性化的管理規章
    • 勞健保與退休保障
    • 配合法令調整各項管理辦法

  • 暢通的溝通管道

    • 公開宣導公司政策、制度、福利及各項活動
    • 設有董事長信箱，暢通的意見發表管道
    • 員工意見得以充分表達

  • 貼心的福利制度

    • 每年定期員工體檢
    • 員工團體保險
    • 結婚禮金、生育禮金
    • 傷病慰問金
    • 三節禮金禮品
    • 旅遊津貼
    • 托兒津貼及員工子女教育補助
    • 特約商店

  • 建立友善職場

    • 設置哺(集)乳室
    • 健康職場認證
    • 尾牙活動
    • 新春團拜活動
    • 每月慶生活動
    • 員工聚餐
    • 資深員工表揚

  • 職工福利委員會

    • 生日禮金
    • 勞動節禮品
    • 員工旅遊
    • 國內外旅遊補助
    • 社團活動補助
    • 電影欣賞
    • 年度運動會
    • 歡樂家庭日

訓練政策

  • 新進人員訓練

    • 對新進人員規劃有完整的訓練體系，塑造良好的工作環境，以期培養出積極、創新之專業人才。
    • 完整的工作說明書，清楚明瞭工作內容。
    • 經驗豐富的指導人，「做中學」協助工作快速上手。
    • 貼心關懷的輔導人，協助快速融入公司文化。
    • 新人訓練課程，了解公司制度，熟悉環境。

  • 職能訓練

    • 職能訓練包含鼎創共同擁有的核心職能、各級主管應表現的管理職能。
    • 透過職能體系勾勒出學習藍圖，落實安鼎人的DNA，讓同仁的成長與公司未來發展緊密結合。

  • 工作崗位訓練

    • 針對工作性質及個別能力，以工作委派、工作指導、專案推行等方式，透過做中學，精進工作內容。
    • 定期技能盤點，了解個人技能缺口與落差。
    • 績效考核，激勵工作效能與產能。

  • 專業訓練

    • 因應公司政策或年度目標，依特定對象、特別目的之專題，聘請內外部講師進行授課，強化個人及公司的競爭力。

  • 外部教育訓練

    • 除各項公司內部訓練，依需要派員參加各種由外部機構主辦之教育訓練課程，學習管道更多元。